Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Pomočnik za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Pomočnika za zaposlovanje, ki bo igral ključno vlogo pri podpori kadrovskemu oddelku pri iskanju, ocenjevanju in zaposlovanju najboljših talentov. Ta oseba bo odgovorna za pomoč pri izvajanju celotnega postopka zaposlovanja, od objave prostih delovnih mest do organizacije razgovorov in komunikacije s kandidati. Idealni kandidat je organiziran, komunikativen in ima strast do dela z ljudmi.
Pomočnik za zaposlovanje bo sodeloval z vodji oddelkov in kadrovskimi strokovnjaki, da zagotovi učinkovito in pravočasno zapolnitev prostih delovnih mest. Poleg tega bo pomagal pri upravljanju podatkov o kandidatih, pripravi poročil in spremljanju uspešnosti zaposlovanja. Vloga zahteva visoko stopnjo zaupnosti, saj bo oseba imela dostop do občutljivih informacij o kandidatih in zaposlenih.
Delo vključuje tudi uporabo različnih orodij za zaposlovanje, kot so sistemi za sledenje kandidatom (ATS), družbena omrežja in zaposlitveni portali. Pomočnik za zaposlovanje mora biti sposoben hitro prepoznati potencialne kandidate, vzpostaviti stik z njimi in jih motivirati za sodelovanje v izbirnem postopku.
Poleg tega bo oseba v tej vlogi sodelovala pri izboljševanju kadrovskih procesov, analiziranju trga dela in pripravi strategij za privabljanje talentov. Pomembno je, da ima kandidat osnovno razumevanje zakonodaje o delovnih razmerjih in etičnih standardov v kadrovanju.
Če ste motivirani, natančni in uživate v delu z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Objavljanje prostih delovnih mest na različnih platformah
- Pregledovanje življenjepisov in predhodno ocenjevanje kandidatov
- Organizacija in usklajevanje razgovorov
- Komunikacija s kandidati in posredovanje informacij
- Upravljanje podatkov v sistemu za sledenje kandidatom
- Sodelovanje z vodji oddelkov glede kadrovskih potreb
- Priprava poročil o postopkih zaposlovanja
- Spremljanje učinkovitosti zaposlovanja
- Pomoč pri razvoju strategij za privabljanje talentov
- Skrb za skladnost z zakonodajo in internimi politikami
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj srednješolska izobrazba
- Izkušnje na področju kadrovanja so prednost
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Poznavanje orodij za zaposlovanje (npr. ATS, LinkedIn)
- Sposobnost dela z občutljivimi informacijami
- Samoiniciativnost in natančnost
- Sposobnost timskega dela
- Osnovno poznavanje delovne zakonodaje
- Računalniška pismenost (MS Office, e-pošta, internet)
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem ali kadrovanjem?
- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju kandidatov?
- Kako se spopadate z več nalogami hkrati?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov?
- Kako zagotavljate zaupnost podatkov o kandidatih?
- Kako bi motivirali pasivnega kandidata za prijavo?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju pomočnik za zaposlovanje v podjetju?
- Kako bi ravnali, če se vodja oddelka ne strinja z vašo oceno kandidata?
- Ali ste že sodelovali pri pripravi zaposlitvenih oglasov?
- Kako spremljate učinkovitost zaposlovanja?
